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Les cabinets d’avocats doivent rivaliser d’imagination pour se différencier et recruter les talents. Parce que la concurrence est rude et que la génération de jeunes avocats est volatile et refuse de plus en plus de travailler dans certaines conditions, les cabinets placent de plus en plus le bien-être comme un argument de poids au centre de leur stratégie de recrutement.
Sommaire
Dans un sondage publié par Pamplemousse Magazine (juillet 2022 - Instagram), 96% des étudiants en droit déclaraient que leur proposer des offres de recrutement d'entreprises qui partagent les valeurs de la bienveillance et du bien-être étaient une « super idée ».
Dans le même sens, 93% des étudiants en droit estiment que la place du bien-être dans leur souhait de postuler ou non dans une entreprise occupe un « rôle essentiel ».
« Plus que jamais, dans un marché du recrutement où il existe plus de postes à pourvoir que de candidats, les employeurs doivent être à l'écoute des besoins des forces humaines susceptibles (ou non) de les rejoindre » nous explique Augustin Mercier, expert en communication jurdique et marque employeur.
Or, la demande de la génération de jeunes diplômés est simple : elle souhaite une entreprise qui soit au service de son développement personnel dans laquelle elle souhaite s'épanouir, sans crouler sous le stress et les horaires à rallonge.
Plus volatiles que leurs ainés, les jeunes diplômés iront postuler ailleurs plus simplement qu'avant si les conditions de travail ne sont pas bonnes. Pour elle, les soirs et les week-ends sont sacrés et il est hors de question de subir une pression disproportionnée ou un environnement toxique.
Être avocat est l’un des plus beaux métiers du monde. Pourtant, une certaine partie de la profession (attention, ne faisons pas de généralités) déclare un certain mal-être.
Par exemple :
26,5% seulement des avocats s'estimaient satisfaits de leur qualité de vie au travail (enquête LJA, 2018). Le stress prend une part non négligeable de la responsabilité dans cette statistique ;
Surcharge de travail, horaires à rallonge, ambiance parfois difficile au sein des équipes, concurrence importante, pression hiérarchique, solitude… Font partie des ingrédients du cocktail qui peuvent mener à des souffrances psychologiques des jeunes (mais pas que !) avocats ;
41% des avocats jugent difficile la conciliation vie privée, vie professionnelle ;
28% d’entre eux envisageaient de quitter la profession pour trouver un meilleur équilibre.
Pour ces raisons, beaucoup raccrochent la robe au bout de quelques années de pratique seulement, augmentant ainsi le turnover des entreprises.
Pour remplacer les avocats sur le départ, les cabinets doivent se battrent pour recruter. Or, le recrutement coûte cher.
Le bien-être au travail comme argument RH
🥰 Les cabinets innovent donc de plus en plus pour se différencier les uns les autres et pour répondre aux attentes des jeunes collaborateurs. Plaçant le bien-être comme l'un des atouts de leur marque employeur.
Depuis quelques années, poussés par l’exemple de ce qui se dérole en entreprise et surtout dans le monde des start-ups, les départements RH et communication ont mis le bien-être de leurs talents au centre de leurs préoccupations.
Et heureusement ! Car un collaborateur malheureux n’est pas un collaborateur plus productif (entendons, qui facture plus). Et c'est pour bien pour cela qu'on vous conseille de bien choisir votre master : tout commence durant les études.
Preuve que le débat sur le sujet est d’actualité, l’Union de Jeunes Avocats (UJA), syndicat professionnel, avait organisé courant 2019 une conférence-débat sur la thématique du bien-être dans le monde de l’avocature.
« Le bien-être au travail dans le milieu du droit nous intéresse, car nous voyons que si majoritairement les avocats ne sont pas malheureux au travail, l’une des principales préoccupations de notre profession est la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle ».
y expliquait Frédéric Perrin, président de l’UJA de Paris.
Plusieurs thématiques liées au bien-être ont pu être abordées : les congés parentaux, les relations humaines (management et hiérarchie), le rapport au travail, l’autonomie des collaborateurs, le sens dans le travail, l’écoute, le dialogue, la gestion du stress, la cohésion d’équipe.
Que font les cabinets en matière de bien-être ?
⚖️ Sur le modèle des start-up, de nouvelles pratiques fleurissent pour rendre la vie des avocats et des salariés plus faciles.
Voici 3 cabinet d’avocats qui mettent le bien-être au centre de leurs recrutement :
👨⚖️ Le cabinet PwC, lui, a même transformé ses bureaux de Crystal Park à la sauce start-up pour plaire à ses 3 000 salariés franciliens : baby foot, salle de sieste, service de conciergerie, photos des salariés affichées dans les couloirs, salle de sport…
L’entreprise affirme que les avantages offerts à leurs collaborateurs jouent un rôle sur leur motivation, et par ailleurs sur la performance globale de l’entreprise.
C’est pourquoi PwC agit sur :
une rémunération qui récompense l’excellence de leurs collaborateurs et qui contribue à donner du sens à leurs actions. Elle participe à des valeurs portées par le cabinet qui sont le respect de l’humain, l’engagement et la stimulation ;
une flexibilité pour les projets qui permet aux collaborateurs d’aménager leur agenda comme bon leur semble, en accord avec leur management (exemple : télétravail possible 6 jours/ mois) ;
conciliation entre famille et carrière en mettant à disposition par exemple des places en crèches ou un dispositif “SOS garde-enfant” qui propose un garde malade gratuitement ;
un service de conciergerie à Crystal Park où directement dans les locaux de la Défense ;
une salle de sieste ;
des baby-foot et machines à café disponibles pour décompresser ;
disponibilité d’une mutuelle proposant des remboursements élevés ainsi que 3 niveaux de couverture pour soi-même ou sa famille ;
mise à disposition d’un smartphone, d’un PC avec la suite Google ainsi que d’un iPad (à partir du grade de manager) ;
salle de sport avec de nombreux cours et équipements ainsi que 13 sections sportives différentes ;
des réductions sur les salles de sport de premier rang et des tarifs très attractifs à de nombreuses infrastructures sportives.
Difficile de faire la différence entre PwC et le siège de Google !
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Quelques mots sur Pwc Société d’Avocats
💪 PwC Société d’Avocats appartient au réseau international d’entités françaises et étrangères exerçant leurs services professionnels sous la marque PwC, présent dans 157 pays. PwC est l’un des leaders mondiaux des services intellectuels, garantit à ses clients à la fois les moyens et la puissance d’une organisation mondiale, mais aussi la compréhension et la prise en compte de différences économiques et culturelles locales.
En France, l’offre de services de PwC s’articule autour de trois métiers complémentaires :
Audit et Expertise comptable ;
Transactions, Stratégie et Consulting ;
Droit fiscal, droit des affaires et droit social (PwC Société d’Avocats)
Rejoindre le pôle juridique et fiscal de PwC Société d'Avocats (société d'avocats membre de notre réseau international), c'est la garantie de travailler avec près de 500 avocats et spécialistes, français et étrangers. C'est aussi l'opportunité d'accompagner des entreprises réputées dans tous les secteurs de l'industrie.
PwC Société d’Avocats vit au quotidien la diversité des nationalités et des origines (plus de 20 nationalités représentées.)
Effectifs : plus de 550 collaborateurs à Paris et en région.
👩💼 EY Société d’avocats a depuis plusieurs années très actif dans le monde du droit pour recruter de jeunes collaborateurs. Que ce soit dans la communication ou dans le process de recrutement, EY Société d’avocats tente d’innover.
Le bien-être est aussi au coeur de leur stratégie de marque employeur.
C’est alors que dans leurs bureaux, EY propose des services liés à la qualité de vie et le bien-être au travail mais aussi à l’écoute comme par exemple :
un service innovant de cabine médicale pour les collaborateurs de la Tour First leur permettant d’avoir accès à un médecin généraliste de premiers recours ;
une conciergerie permettant de faciliter le quotidien de chacun ;
un espace de sport et de bien-être ;
un « bureau des sports » qui sponsorise la participation des collaborateurs à des épreuves sportives d’envergure (défi Verti Go, Triathlon Audencia La Baule, Nouveau Cross du Figaro…)
des discussions ouvertes avec le Management du cabinet sont organisées à travers les « Open Mind Lunch », les « Counseling Family Trees » avec des espaces de discussions libres et intergénérationnels où tous les sujets liés au cabinet peuvent être abordés ;
le « Talent Transformation Committee » qui permet notamment de tester auprès des jeunes collaborateurs la stratégie Talent et la faisabilité des initiatives qui en découle ;
l’« Upward Feedback », permet de réaliser des évaluations des associés par les personnes qui ont été sous leur responsabilité, de manière anonyme.
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Quelques mots sur EY Societé d’avocats
👨⚖️L’ambition d’EY Société d’Avocats est d’être le leader en fiscalité internationale et un cabinet de premier plan sur le marché du droit des affaires et du droit social, unique dans sa capacité à combiner ses expertises avec celles d'autres métiers afin de relever pour ses clients les défis d’un monde globalisé.
Que vous soyez étudiant, élève avocat, collaborateur débutant ou expérimenté ou un professionnel du droit reconnu dans son domaine, vous découvrirez chez EY Société d'Avocats un environnement dynamique et des opportunités qui vous aideront à construire un parcours professionnel adapté à votre personnalité.
Effectifs France : 600
3/ Norton Rose Fulbright, le cabinet à votre écoute
👂Le cabinet Norton Rose Fulbright a pris le sujet au sérieux du bien-être au sérieux et a lancé en 2018 “Breathe”, un réseau dédié au bien-être mental de ses avocats et salariés.
L’objectif est de sensibiliser les équipes aux problématiques liées à la santé mentale grâce à une meilleure information et à la mise en place d’outils dédiés.
James Bateson déclarait sur le sujet : « Les problèmes liés à la santé mentale restent une préoccupation majeure pour les professions juridiques. Il est important de revoir notre jugement par rapport à cette question. Notre approche du bien-être mental s’est beaucoup développée ces dernières années.
Nous souhaitons promouvoir son importance et celle d’un environnement de travail plus sain. Notre but est de fournir de l’aide et des conseils accessibles à tous, sans jugement. Norton Rose Fullbright s’engage à fournir un environnement de travail inclusif qui soit sûr pour tous ses employés et ses avocats, où ils se sentent libres de parler de cette question sans crainte d’être jugés ».
Voici les pratiques mises en place par Norton Rose Fulbright :
agencement des locaux avec des baby-foot et une décoration centrée sur les œuvres d'art ;
choix stratégique des locaux avec des vues à couper le souffle (siège de Toronto) ;
mise à disposition de salles de bien-être ;
service de soutien mental pour assurer le bonne humeur et le bonheur au quotidien.
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Quelques mots sur Norton Rose Fulbright
👨💻 Norton Rose Fulbright est un cabinet d’avocats d’affaires international. Ils fournissent une gamme complète de services juridiques aux entreprises et institutions financières mondiales de premier plan et sont reconnus pour leur approche sectorielle, leurs compétences couvrant l’ensemble des secteurs clés de l’industrie : institutions financières, énergie, infrastructures, mines et matières premières, transport, technologie et innovation ainsi que sciences de la vie et santé.
Aussi que vous soyez élève avocat, collaborateur, secrétaire juridique ou professionnel des fonctions supports, et quel que soit votre niveau d’expérience, si vous êtes motivé par le projet et partagez leurs ambitions, Norton Rose Fulbright vous ouvre les portes d'une carrière internationale.
Effectifs : 4000 avocats à travers l’Europe, les États-Unis, le Canada, l’Amérique latine, l’Asie, l’Australie, l’Afrique et le Moyen-Orient. Recruteurs, vous savez quoi faire si vous voulez recruter et vous développer : adapter votre marque employeur et améliorer les conditions de travail !
Alexia
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