En quoi consiste le métier d’avocat en droit du travail ? Chaque année, des milliers d’étudiants souhaitent devenir avocat et se spécialisent en droit du travail et droit social. Études, avantages, inconvénients, débouchés, clichés… Nous avons interviewé Maître Sophie Elias, avocate, afin de mieux découvrir cette profession 🥑.
Sommaire :
Hello Sophie, qui êtes-vous et comment en êtes-vous arrivée à faire avocat en droit du travail ?
S.E: Je m’appelle Sophie Elias, je suis avocate depuis décembre 2010.
J’ai fait un baccalauréat scientifique, une classe préparatoire hypokhâgne puis une faculté de droit à Paris X-Nanterre dont un semestre Erasmus en Norvège (Université de Bergen) avant d’intégrer l’école d’avocat HEDAC en même temps que l’université de Paris II-Assas pour un M2 Droit économique international.
Cool ! C’est cette formation qui vous a donné envie d’être avocate ?
S.E: Je n’ai jamais rêvé devenir avocate, profession qui me semblait pompeuse ou ringarde. C’est le hasard qui m’a amené à ce métier que j’adore aujourd’hui.
Après un parcours universitaire en droit international, j’ai débuté comme collaboratrice dans un cabinet parisien généraliste (commercial, civil et social). Ce sont les dossiers des cabinets où j’ai exercé qui ont fait qu’aujourd’hui, mon activité est uniquement tournée vers le droit du travail.
Vous êtes côté employeur ou employé ?
S.E: J’ai une clientèle à la fois salariée et employeur.
Ma clientèle ne vient que par le « bouche à oreilles ». Majoritairement salariée initialement, cette clientèle s’est transformée au fur et à mesure et est aujourd’hui à dominante « employeur ».
Cette ambivalence me plait ; j’aime jongler avec les deux types de logique, d’intérêts… Il faut quitter une vision manichéenne du droit du travail avec des « bons » et des « méchants ».
Un employeur ne se sépare jamais d’un salarié par simple coup de tête. Cela lui prend du temps, et cela lui coûte, financièrement et souvent émotionnellement, d’avoir à recruter, à sanctionner, et à se séparer d’un ou de plusieurs salariés.
De même, un salarié qui part souhaite toujours être accompagné financièrement parce qu’être sans emploi n’est une solution à long terme pour personne.
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Le métier d’avocat en droit du travail
🥑
En quoi consiste le métier d’avocat en droit du travail ?
S.E:
L’avocat en droit du travail est comme un thérapeute de couple car la relation de travail peut être appréhendée comme une histoire d’amour.
Le recrutement, comme une période de drague ou un début de relation, chacun se montre sous son plus beau jour, prend de petits arrangements avec la vérité ou fournit des efforts qu’il oubliera avec le temps.
La signature du contrat de travail n’est rien donc qu’une installation dans un appartement : le couple salarié/employeur doit anticiper des problèmes que les yeux de l’amour lui rendent obscurs au moment où ils signent.
L’exécution du contrat de travail est semée d'embûches, de découvertes, heureuses ou pas.
La rupture quant à elle se fait soit en bons amis soit avec des cris.
L’avocat en droit du travail est là pour accompagner le couple dans toutes ces étapes.
La métaphore est belle. Notre inscription à fac de droit était aussi une installation dans un appartement mais avec le lit dans la bibliothèque, et ton chargé de TD comme coloc. Au lieu de faire la vaisselle pour lui, tu rends des copies...
Et quel est votre quotidien ?
S.E: Il y a la version parfaite du quotidien et la réalité.
Dans une vie professionnelle parfaite, je ne traite mes mails que 2 ou 3 fois dans la journée, je prends le temps pour effectuer l’administratif et la communication du cabinet, et je suis en parallèle une préparation sportive stricte pour le marathon de Paris.
Ah bravo, et vous courrez après quoi Maître ?
S.E: En réalité, je cours en effet mais après le temps et l’envie de faire toujours plus. J’essaie au maximum d’être disponible et réactive pour les clients : quand un employeur rencontre une difficulté, il ne veut et ne peut pas attendre un mois pour le faire.
Quel a été votre meilleur dossier ? Votre dossier favori ? Votre dossier le plus excitant ? Votre dossier le plus improbable ?
S.E: J’aime les secteurs d’activités qui me sortent de mon quotidien, que je ne connais pas. Le droit du travail vous permet de connaître plein de métiers, d’univers professionnels différents. Le dossier le plus excitant ? Ce sera toujours le prochain !
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On vous livre un cas pratique en droit du travail étudiant : En partant des 3 critères cumulatifs pour une qualification en contrat de travail (rémunération, prestation de travail, lien de subordination), à combien évaluez-vous nos chances d’obtenir une requalification de notre statut d’étudiant en droit opprimé en statut salarié ?
On vous démontre ça :
1/ Rémunération : on est payé en enseignement et en corrections de copies ;
2/ Prestation de travail : on vient en cours et on doit préparer nos TD et venir en partiels ;
3/ Lien de subordination : nos profs d’amphi nous demandent de nous taire et d’arriver à l’heure, nos chargés de TD nous sanctionne de sales notes ou d’un redoublement (voire d’une perte de bourse !), ils nous ramassent et contrôlent donc l'exécution.
Alors Maître ?
S.E: Vous pouvez parfaitement demander la requalification.
Veillez cependant en amont à avoir fait requalifier en relation de travail - et demander des rappels de salaires pour les nombreuses heures supplémentaires effectuées - la relation qui vous unit :
à vos parents, grands-parents,
mais surtout à votre conjoint/partenaire.
Les spécificités du droit du travail
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Pourquoi le droit du travail est-il la meilleure spécialité selon vous ?
S.E: Ce n’est pas la meilleure.
On choisit nos études, nos chemins professionnels, en fonction de ce que l’on croit que la matière est, en fonction des enseignants que l’on a aimé ou pas, de nos croyances sur la matière ou sur une profession.
Les hasards des rencontres m’ont mené vers le droit du travail. C’est un domaine passionnant et c’est déjà
une chance que d’exercer un métier qui nous plaît,
pas besoin que ce soit la meilleure spécialité.
C’est quoi la différence entre droit social et droit du travail ?
S.E: La protection sociale.
Qualités et compétences requises pour être avocat en droit du travail
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Selon vous, quelles sont les qualités requises pour faire le métier d'avocat en droit du travail ?
S.E: La patience et la réactivité. Il faut pouvoir tordre l’échelle du temps lorsque l’on regarde les délais des procédures prud’homales et la nécessité de réagir vite.
En mode "Inception" en somme... Combien gagnent les avocats en droit social ?
S.E: C’est une matière chronophage et dans le rapport temps passé/argent, ce n’est sans doute pas la plus rentable.
💖Le saviez-vous ?
Le salaire médian des avocats en droit du travail en France est 49 000 € par an. Les avocats débutants commencent avec un salaire environnant 37 500 € par an. Les plus expérimentés gagnent jusqu'à 52 500 € par an.
Source : Talent.com
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Actualités en droit du travail
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Le droit social a connu un boom ces dernières années. Pourriez-vous nous expliquer pourquoi en 3 points ?
S.E: Je ne sais pas de quel boom vous parlez. Si c’est une explosion des délais de procédure, le boom s’explique en 3 mots et non en 3 points : manque de moyens.
Et bien, autour de nous, on entend pas mal de gens qui veulent ou font du droit social.
Que pensez-vous de l’évolution des débats et de l’état du droit social concernant les travailleurs de plateformes types Deliveroo, Frichti, Uber ?
S.E: Il y aura toujours des règles qui seront faites pour encadrer des situations qui cherchaient à contourner les règles précédentes. C’est ce qui fait la beauté de la matière juridique.
Le jour où l’on arrêtera de véhiculer inutilement que le droit du travail est un obstacle et qu’on le verra pour ce qu’il est vraiment, c’est-à-dire un outil d’organisation et de protection, les débats seront enfin profitables.
Sur le compte Instagram @Balance_ton_cabinet_davocat, on a vu que le droit du travail n’était pas forcément respecté dans les cabinets d’avocats. C’est l’histoire des cordonniers qui sont toujours les plus mal chaussés cette histoire ?
S.E: La plupart des collaborateurs des cabinets d’avocats sont des libéraux et non-salariés. Le droit du travail est donc loin, très loin…
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Clichés sur les avocat en droit du travail
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Nos abonnés ont fait remonter des clichés sur les avocats en droit du travail | Réponses de Maitre Sophie Elias |
Certains disent que le droit du travail est le droit des salariés, d’autres disent que c’est le droit des employeurs. Quel est le vrai du faux ? | Ce cliché est totalement faux ; ce n’est ni seulement le droit des salariés, ni seulement le droit des employeurs. |
Beaucoup d’étudiants pensent que le droit du travail est une des spécialités où les avocats gagnent le moins, est-ce vrai ? | Je le crains😉 |
Est-ce que c’est vrai que tous les avocats en droit social sont de gauche ? | Ce sont aussi les plus sympas, les plus intelligents et les plus humbles. Tant qu’à être dans les clichés, autant se faire plaisir. |
Les avantages et inconvénients du métier d’avocat en droit du travail
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Quelles sont les 3 choses que vous détestez dans le métier ? Et les 3 choses que vous préférez ?
S.E: Je déteste les rapports inutilement tendus avec certains confrères, les temps d’attente en audience et les jugements parfois incompréhensibles ou injustes.
J’adore les audiences, les remerciements des clients et les excellents rapports avec certains confrères.
Est-ce un métier stressant ?
S.E: C’est une vraie question ???
Conseils pour devenir avocat en droit du travail
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Quels conseils pouvez-vous donner à ceux qui veulent devenir avocat en droit du travail ?
S.E: Lancez-vous. Vous ne risquez que de vous y plaire. Pas de peur, pas de complexe. Juste être honnête avec ses propres compétences et limites.
Est-ce qu’il y a une série ou un film sur les avocats que vous recommandez ? Un livre ?
S.E: Allez en audience. Elles sont majoritairement publiques. Cela vaut toutes les séries sur le sujet
Alyson Mazelin
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